Гордый слоган всплыл перед моими очами с сайта РосБизнесКонсалтинга. Из портала «Работа в России» решили сделать российский аналог LinkedIn. Вот по этой вот ссылочке. Что-что? Я не поверил своим глазам! Буржуазный ЛинкедИн мы запретили, поэтому давайте запилим свой, правильный и верный сервис. Ведь это наверняка облегчит процесс рекрутинга по стране, и проблема безработицы будет решена в момент. И настроение у меня как раз посарказничать.

Не сказать, что я большой фанат ЛинкедИна. У меня была там учетка, которую я изредка апдейтил, а один раз даже сабмитился на вакансию, открытую в компании VISA, а че бы и нет. Когда портал запретили в РФ, я повозбухал немного, но очень быстро остыл, поскольку не был активным пользователем. Но осадочек остался. И вот я вижу сию прекрасную новость! Вообще люблю я такие истории, когда пытаются за счет нереальных вбухиваний бюджетного бабла конкурировать с (внимание!) РАБОТАЮЩИМ бизнесом! Тот же hh отлично (по моему субъективному мнению) покрывает рынок рекрутинга в «средних» вакансиях, для начинающих есть Super(blow)Job, ну а уже на всякие топовые истории есть кадровые агентства, которые целенаправленно ищут человека на нужную позицию. А также есть тематические рекрутинговые эвэнты, ярмарки вакансий, рекрутинг митапы, рекрутинг-активности крупных работодателей, биржа труда в конце концов, плюс связи, сарафанное радио, кумовство, и прочее, и прочее. Как я вижу, механик обеспечивать население работой весьма много, и они в целом эффективны, так как все еще существуют.

Да, возможно, для гос структур такое положение дел не является удобным, тк хде это виданно, чтобы гос структуры платили деньги за услуги частной структуры?! А именно за корпоративный аккаунт хэд-хантера. Ну так и форсили бы всю эту историю, как сервис для поиска гос служащих, какие проблемы. Но нет, надо вбухать 360 бюджетных килокило рублей и заявить, что мы делаем новый ЛинкедИн, поскольку старый мы запретили. Зачем, почему, как эта инвестиция окупится, никто конечно же не думает. Главное слоган-то какой, мысль, направление! А вообще стало интересно, как реально набирают сотрудников на государственные позиции? Я не имею ввиду врачей, скажем, или сотрудников правохранительных структур. А вот тетушки из Пенсионного Фонда, например, как там оказываются? Мне кажется иногда, что они размножаются спорами, как папоротник или гриб какой-нибудь!)  Когда тетушка просидит в пенсионном фонде больше 20 лет, то она начинает выделять спорообразное вещество, которые многие неопытные предприниматели по ошибке считают песком. На самом деле это не следствие возраста, а готовность к созданию потомства. Это вещество оседает на соседнем пустующем стуле и проникает внутрь его паралоновой подкладки. За ночь они вступают в биохимическую реакцию с молекулами пролитого на стул кофе, а также с прочими микроорганизмами, и хоба, за ночь вырастает новая тетушка, готовая к труду и обороне!

Случай был смешной, когда пытались стартапить, и я поехал сдавать квартальную отчетность в ПФ. В то время как раз полным ходом шла заморозка пенсионных накоплений. Сдав отчетность, я решил пораспрашивать двух тетушек, сидящих в кабинете, что да как работает, как и переносить, какие документы нужны итд. Далее диалог был следующим.

— Что вы думаете по этому поводу, Софья Михайловна?
— Я думаю, что сейчас 12:45, и через 15 минут у нас обед. До свидания, молодой человек!
И все! Молодой человек оказался выставленным за порог Софьей Михайловной. Вот откуда такие берутся, если кто знает, пишите в комментариях)

Так вот не в обиду на самом деле добросовестным работникам пенсионного фонда, возвращаемся к проблематике вопроса. А вопрос в том, за что собственно сражаемся? Если мы хотим понизить безработицу, то давайте обратимся к, замечу, официальной статистике, которую постят на ГосКомСтате.

Источник ГосКомСтат

Так вот на ГКС есть такая вот интересная таблица про уровень безработицы в РФ. Почему правда здесь написаны тысячи человек, ума не приложу, потому что уровень безработицы все-таки есть отношение числа безработных к числу занятых * 100%. Но даже без этого не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что ОФИЦИАЛЬНО безработица падает. А теперь давайте прикинем, сколько задействованно в серой экономике, а также в частном дачно-фермерском хозяйстве полностью на самообеспечении. Вот чем живут оставшиеся в стране деревни, ума не приложу. Говорят, что на собсвтвенном земледелии. Поэтому, чудится мне, что вертели они все службы занятости.

Так вот внимание, вопрос, уважаемые знатоки. Какую проблему решит новый ЛинкедИн за 360килокило рублей бюджетных денег? Согласно стратЭгии в качестве целей продукта обозначено следующее.

1. Провести редизайн портала, обеспечить возможность взаимодействия на нем между образовательными учреждениями, работодателями и студентами/выпускниками при организации стажировок. Выглядит пока как инструмент дополнительного контроля. Если ВУЗы будут вынуждены сотрудничать (а они, скорее всего будут), то в рамках сотрудничества где гарантия того, что не будут переданы в пользование специальным службам базы данных самой рискованной и токсичной части социума. Особенно памятуя события ушедшего года. Никакой  глоабльной рекрутинговой проблемы оно не решит.
2. Интегрировать портал с  государственным ресурсом «Справочник профессий». Интересный  ресурс, занимательный. Объективно, сделан нормально. По крайней мере для решения задач по написанию сочинений «Кем я хочу стать, когда вырасту», дает информацию более, чем достаточную. Даже с инфографикой  и картинками. Правда зачем интегрировать? Исключительно ради систематизации? Согласен, в больших компаниях систематизация вакансий, тем более относительно однотипных, правда важна, потому что с ее помощью решаются задачи про выставлением KPI и обеспечение успешных специалистов соответствующим карьерным ростом. Но зачем нужна систематезация для рекрутингового портала с государственным участием для частных компаний? Насколько мне известно в РФ вольны называть своих сотрудников, как кому заблагорассудится, и справочник профессий здесь исключительно является рекомендацией, но никак не нормативно-правовым актом. Ну да ладно, база данных там не супер большая,  пара пряморуких прогеров да аналитик, месяц на интеграцию, месяц на тестирование и обкатку.  Воистину, стратегическая задача.
3. Модернизировать мобильное приложение «Работа в России». С этим все более-менее понятно, кроме конечного пользователя. Даст ли мобильное приложение тот трафик, на основании которого будет можно считать инвестицию эффективной? Ответа нет, KPI не смотрел.
4. Обеспечить сбор аналитики, охватывающей соискателей и работодателей, для создания поведенческих портретов целевых групп в сети Skillsnet. Внедрить технологии больших данных для анализа информации о рынке труда. Big Brother is watching you. Едем дальше.
5. Создать личные кабинеты для центров оценки квалификации (некоммерческие организации или партнерства, объединения экспертов определенной индустрии) и советов по профессиональным квалификациям (организации, созданные для проведения независимой оценки квалификаций граждан), запустить в личных кабинетах сервисы взаимодействия с потенциальными кандидатами (в частности, боты). Вот здесь интересный момент. Вторую часть мы не берем, потому что про создание ботов в целом понятно, и, например, какой-нибудь тест может рассылать по тому же мобильному приложению. Только вопрос в том, как он будет интегрироваться с частным работодателем, кто будет вносить данные этого теста в сервис, как будут обрабатываться данные ответов. Ну вы поняли, да, Big Brother is watching you! Но вот 1-я часть заявления гораздо более любопытна. То есть речь идет о создании профсоюзов на новом цифровом уровне. Про ситуацию с профсоюзами в России могу сказать только одно. Когда я учился в МГУ я был членом профсоюза работников науки и образования. И у меня со стипендии вычеталось около 5 рублей профсоюзного взноса ежемесячно. Вот что я знаю про профсоюзы в России. Но вообще такая инициатива (сейчас вот серьезно и без сарказма) может быть вполне реальной попыткой наладить диалог исполнительной власти с бизнесом. Как минимум зерно позитивного здесь есть. Ну если все не всрут, разумеется.
6. Внедрить технологии машинного обучения для ускорения подбора вакансий для соискателей. Согласно плану эти технологии позволят к концу 2021 года заполнять вакансии на 90% быстрее. Ласт бат нот зе лист, как говорят англичане. Опять же вопрос, какие именно вакансии. Ни слова не сказано про привлечение трафика, кто этим будет пользоваться. Кто будет открывать эти ваканисии, кто их будет заполнять, и  от чего именно будет зависеть скорость их заполнения? Да, каюсь, я не изучал мат часть, и может быть в недрах государственной документации найдется маркетинговая стратегия для продвижения цифрового продукта? Кто знает, пишите в комментариях, что можно поизучать по этому вопросу.

Пока глобальная картина мне видится не очень позитивная. 360 килокило рублей бюджетных денег пускаются, опять же по моему субъективному мнению в очередной инструмент сбора информации о населении. Да как и любой другой, в приницпе. Я совершенно не питаю иллюзий о моей интернет свободе, так разве крупные рекрутинговые бизнесы не сотрудничают, с кем надо? Думаю, что все-таки сотрудничают. Да и на здоровье, если так надо, то пожалуйста. Неприятно все-таки то, что даже не удосужившись прикрыться хотя бы актуальной проблемой, которую бы не решали текущие бизнесы, мы хотим вбухать кучу бабла в громкие лозунги. Впрочем, ничего нового.

Прошу прощения за токсичность, надо иногда выплескивать. Если вы считаете, что я где-то неправ, или однобоко смотрю на вопрос, пишите в комментариях и кидайте пруфлинки. Я правда почитаю. Всегда полезно открывать что-то новое, как говорят мои друзья.  Всем бобра и успехов в работе!